Dominación transnacional y violencia laboral: el hostigamiento hacia personas migrantes en el marco del derecho mexicano

Resumen

La migración laboral en México tiene dos caras que el derecho del trabajo ha preferido no ver al mismo tiempo. Este artículo las examina juntas. La primera: el migrante como trabajador en condición de vulnerabilidad estructural, en la que la distinción entre el migrante regular y el irregular no es un tecnicismo administrativo, sino la diferencia entre tener acceso real a la justicia laboral o quedar atrapado en lo que aquí denominamos la trampa de la invisibilidad procesal. La segunda: el migrante como empleador que traslada a sus centros de trabajo en México las prácticas organizacionales de su cultura de origen, afectando derechos de los trabajadores nacionales bajo el disfraz de autonomía corporativa o diferencia cultural. Desde un enfoque crítico que integra perspectiva constitucional, convencional e interamericana, el artículo identifica los mecanismos de violencia laboral que operan en ambas dimensiones, evalúa la respuesta del ordenamiento jurídico mexicano y concluye con una propuesta metodológica concreta para la identificación, el análisis y la valoración judicial de estos patrones de hostigamiento. Porque el problema no es que el sistema no tenga normas. Es que esas normas no llegan a donde más se necesitan.